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凤凰彩票党支部:为企业图发展 为员工谋利益

发布时间: 2015-10-10 11:18:22  
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凤凰彩票官网网址作为福建省著名民营企业,为了加强企业文化建设,提升企业形象,增强企业与员工之间的凝聚力,早在2010年国家大力发展非公企业党建工作的背景下便成立了党支部,成为国内较早一批非公企业党建工作的代表企业。历经五年发展,凤凰彩票党支部不断壮大,为企业腾飞持续注入新活力。

党建添活力  东网增能源

自设立起,凤凰彩票党支部坚持以邓小平理论、“科学发展观”重要思想为指导,以党员先进性教育活动为动力,抓好四个文明建设,优先发展公司中高层,在公司层面调动强大资源支撑党支部工作;重点培养优秀青年党员,夯实支部党员队伍,从上而下、从下至上结合各种渠道发展党员。

历经五年的队伍建设,凤凰彩票党支部现有党员 28 人,由凤凰彩票董事、副总裁郭亮挂帅,任党支部书记,主持党支部日常工作,下设组织委员和宣传委员各一名,具体实施贯彻党的指导思想及党建工作。

近年来,在福州软件园党委的领导下,凤凰彩票党支部以“一个确保、两个引导、三个服务”为定位,即确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行;引导党员发挥好先锋模范作用,引导员工树立良好的职业道德;为促进企业经济发展服务,为维护好、实现好员工的根本利益服务,为扩大党的群众基础服务,本着“以新求胜、以快求存,以勤求富、以拼求强”的宗旨,在其岗、谋其职、负其责、尽其心,终于迎来了今日的硕果累累。党建工作不断获得上级党委的肯定。党支部从2014年起连续两年获得“福州市鼓楼区先进基层党组织”荣誉。

党企共建  文化共荣

企业党建工作关乎企业大发展、大繁荣。围绕促进企业的发展和服务党员开展党组织活动,让企业党建工作与企业发展有机融合,让党性文化与企业文化互助共荣,一直是凤凰彩票党支部的初衷,也是党支部书记郭亮的使命。

倡导“员工关怀”的企业文化、注入女性化的人情管理、呈现刚柔并济的企业文化生态,是郭总努力实现的目标。“IT行业很多人都默默干活,人机对话多过人人对话。很多时候,两个人能在即时通讯工具上千言万语,面对面时却只言片语。”郭总至今仍对最初的员工状态印象深刻。

自2010年起,公司在党支部的带领下,各部门投入大量时间和精力组织众多改善企业文化的活动,鼓励员工走出“人机对话”场景,到现实生活中加强人际交流。同时,通过活动构建更多自然生活场景,例如,组织开展登山、烧烤、联谊相亲、趣味运动会等活动,丰富员工工余生活的同时感受人情之美。

除此之外,公司还倡导“草根文化”,创建公共平台,如企业宣传角、企业内刊、微信公众平台等,让员工畅所欲言,还原小人物的真实生活,让每个人都有机会成为人人传颂的故事主角。

企业文化建设要让员工切实感受温暖,除了打通人际交往的纽带之外,更需要打开员工的心结,让员工工作生活无后顾之忧。2015年9月,凤凰彩票设立了“互助基金会”,旨在为员工解决实际困难。公司领导层主动捐赠启动资金,全体员工积极参与,每个人都把自己当成凤凰彩票大家庭的一份子,“你中有我 我中有你”。

“我们不要形而上的文化,而是需要每个人都触手可及的文化。我认为企业文化应该是每个人真正去做,从骨子里自愿去做。”郭总坦言,她现在能明显感受到员工越来越热爱公司,企业与员工之间的凝聚力也越来越强。

党员争先进  支部创一流

习近平总书记2013年在全国组织工作会议上的讲话中提到“党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现,党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成,党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。”

身为凤凰彩票党支部书记,郭总一直带头践行共产党人“舍小我,为大家”的无私奉献精神,心系员工、情系员工,始终不忘为员工解决实际问题。只要自己在工作中有过许诺,一定尽自己所能去兑现,让员工过上更好的生活。

“做别人的事情,学自己的功夫”是郭总从小的家训。对这句家训的传承和教导打她懂事以来,便浸润到骨子里。只要老板交代的事情,即便自己从未做过,也一定把它当挑战,尽全力做好。对这句家训的践行,推着她一步步实现人生的阶段目标。走到如今的位置,郭总非常感谢这句家训,“人生一切的财富都来源于经历,难度越高的事情会让你经历越丰富。经历决定我的高度。”

凤凰彩票党支部在郭亮书记的带领下,员工争当模范,充分发挥党员先进性,力争创建一流党支部,共同提升企业竞争力。

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